Informatie over DISC

Welke voorkeursstijl gebruik je in communicatie en samenwerken. DISC is een instrument wat je kunt gebruiken om dit helder te krijgen.

Wat is DISC?

DISC gaat ervan uit dat er verschillende stijlen zijn van waarneembaar gedrag. DISC is een omgevingsinstrument. Dit betekend dat je op verschillende plaatsen verschillende stijlen zult gebruiken. Wij gebruiken de DISC voor de werkomgeving. Dus, hoe ziet jouw stijl er meestal uit op je werkplek. Iedereen heeft zijn eigen voorkeursstijl.

De letters van DISC staan voor;

  • Daadkracht
  • Interactie
  • Stabiliteit
  • Conformeel

Iedereen heeft alles in zich. Echter er zullen waarschijnlijk 1, 2 of misschien 3 de hoofdtoon voeren. Afhankelijk van de volgorde en intensiteit zal er een specifieke stijl waarneembaar zijn. Om te achterhalen welke stijl je gebruikt kun je een DISC assessment doen. Je krijgt dan 3 uitslagen op al de 4 stijlen. De eerste is je eigen perceptie, hoe zie je jezelf. De tweede is wat laat je zien op de werkvloer, De derde is hoe reageer je tijdens stress.

Elke stijl heeft zijn eigen sterke kanten en valkuilen.

Wanneer je samen een team bent zullen er verschillende stijlen aanwezig zijn. Dat is fijn, diversiteit komt het team ten goede.
Echter de verschillen maken ook dat we ieder onze eigen manier taken en mensen benaderen.

Elke stijl heeft zo zijn eigen taal zeg maar…

  • Duits
  • Italiaans
  • Spaans
  • Chinees

Wat heb je eraan wanneer je weet wat je eigen stijl is, wat kun je ermee?

DISC geeft inzicht in:

  • Wat motiveert je.
  • Aan welke omgeving geef jij de voorkeur.
  • Hoe bereik je doelen.
  • Hoe communiceer je.
  • Hoe heb je het liefst dat anderen met jou communiceren.

Waarom zou je als team of organisatie willen weten wat ieders persoonlijke stijl is?

  • DISC verhelderd de diversiteit van stijlen binnen een team.
  • Inzicht in deze verschillen geeft ruimte. Er is geen goed of fout. We doen het verschillend.
  • Wat is er wel en wat is er niet.
  • Wat is er veel en wat is er minder aanwezig.
  • Hoe kunnen we ervoor zorgen dat we gebruik maken van deze diversiteit zodat het doel van waarom je een team bent zo goed mogelijk kan worden uitgevoerd.

 

Wij bieden diverse teambuildingen en trainingen aan waarbij het DISC model wordt ingezet.

  • DISC assessment incl. persoonlijke rapportage
  • DISC workshop; een introductie van het model
  • DISC training 1 dag; een introductie van het model waarbij een DISC assessment van tevoren is afgenomen
  • DISC training 2 daagse; dag 1 Het DISC model en persoonlijke stijl, dag 2 Teamprofiel SWOT analyse

We verzorgen graag een teambuilding of training op maat. DISC kan daar een onderdeel van zijn. Daarnaast zetten we de DISC methode in bij teamcoaching.

Nieuwsgierig geworden?

Tijd voor ontwikkeling

Alles wat aandacht krijgt groeit